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C脫DIGO 脡TICO

C脫DIGO 脡TICO, POL脥TICA ANTICORRUPCI脫N I POL脥TICA MEDIOAMBIENTAL

 

  1. C脫DIGO 脡TICO
  • Objetivo y Alcance

El objetivo del c贸digo 茅tico es establecer los principios del comportamiento que sigue la empresa Cetriko S.L. (“Sociedad”), haciendo constar as铆 una serie de pautas de actuar compartidas, respetadas y aceptadas por todos sus empleados.

El objeto del c贸digo 茅tico es orientar las relaciones entre la Sociedad y todos los integrantes de la misma a los comportamientos definidos al apartado de Misi贸n y Visi贸n.

El c贸digo 茅tico es de obligado cumplimiento. Todos los empleados de la Sociedad estar谩n obligados a seguir las pautas y comunicar, haciendo uso del canal definido de comunicaci贸n, la posible mala praxis del mismo.

La sociedad entiende que el principio de diligencia de conductas irregulares relacionadas con il铆citos penales o de cualquier otra naturaleza, requiere de analizar los riesgos en este 谩mbito y asegurar que todos los trabajadores son conocedores del c贸digo.

El Alcance del c贸digo 茅tico lo definen todos los administradores, directivos y empleados de la Sociedad, con independencia de la modalidad contractual que determine la relaci贸n laboral o posici贸n.

  • Principios

Los principios los basamos en la traducci贸n del modo en el que se pretende alcanzar la Misi贸n y la Visi贸n:

  • La misi贸n de la Sociedad es la de contribuir al 茅xito de los clientes a trav茅s del dise帽o y fabricaci贸n de tejidos de punto
  • La visi贸n de la Sociedad es buscar la m谩xima satisfacci贸n de los clientes, ofreci茅ndoles el mejor servicio y producto al menor coste posible, todo con la m谩xima implicaci贸n de las personas que forman parte de la organizaci贸n

 

Es por ello que se decreta a continuaci贸n los siguientes principios que definen la Sociedad:

 

  1. Se decreta como principio fundamental de la organizaci贸n a nivel de todos los procesos a seguir, dado que se concibe como la 煤nica manera en que se pueden llevar a cabo todos los servicios, y se practica en todos los grupos de inter茅s de la organizaci贸n tanto internos como externos
  2. Por parte de los clientes y de la organizaci贸n, gracias a una gesti贸n que prioriza la solvencia
  3. La sociedad se basa no s贸lo en cumplir en los compromisos establecidos sino que pretende alcanzar una pol铆tica de comportamiento y de respeto entre los trabajadores que permita una praxis honesta y transparente d铆a a d铆a
  4. Eficacia y eficiencia. La organizaci贸n procura minimizar todos los recursos que provoquen un obst谩culo en la evoluci贸n de la empresa tanto tecnol贸gicamente como a nivel formativo y de proceso
  5. Este principio procura que todos los integrantes de la organizaci贸n, no s贸lo respeten la integridad, si no que miren unos por los otros y que consiga que todos los trabajadores caminen adelante, en conjunto y mirando por el bien global.

 

  • Compromiso

Como queda decretado el punto “1.1 Objetivo y Alcance”, el c贸digo 茅tico es de obligado cumplimiento para todos los integrantes de la sociedad y aquellos terceros que hayan aceptado su aplicaci贸n.

Se declara a continuaci贸n el compromiso de Cetriko S.L. a comunicar y difundir el c贸digo para que sea conocido y respetado por todos los trabajadores. Es por este motivo que ser谩 entregado y validado a todos los integrantes de la organizaci贸n que a su vez deber谩n asumir su compromiso de aceptaci贸n.

  • Normativa

La sociedad se compromete a desarrollar todas las actividades empresariales y profesionales de acuerdo con la legislaci贸n vigente y las normas y procedimientos de la compa帽铆a en todos lugares donde se opere.

Las actividades de la sociedad siempre se desarrollar谩n en un entorno de absoluto respeto hacia los Derechos Humanos y hacia la libertad p煤blica, de acuerdo a las leyes y pr谩cticas internacionalmente aceptadas.

Los trabajadores se asegurar谩n de que sus decisiones provienen de la conformidad con las normas de aplicaci贸n y siempre que sea posible se generar谩 la evidencia sobre el cumplimiento de los procedimientos.

Asimismo, todos los integrantes deber谩n seguir un comportamiento 茅tico en sus actuaciones y evitar cualquier conducto que, aunque no sea ilegal, pueda perjudicar la reputaci贸n de la organizaci贸n y afectar de manera negativa a sus intereses o imagen p煤blica.

  • Escalamiento de responsabilidad Corporativa

La sociedad se compromete a que todo trabajador tenga la oportunidad de comunicarse an贸nimamente sobre cualquier aspecto Social de la Empresa. Se dispone del 聽Formato-IATF-MAN-521 Escucha Activa, que se sit煤a colgado en todas las 谩reas de la Empresa.

En el 谩rea de Tejedur铆a y de acabados se dispone de dos buzones, donde se depositar谩n los formatos an贸nimos. Los Responsables revisar谩n peri贸dicamente las dos buzones, y escalar谩n el problema en caso de que lo consideren necesario, a Direcci贸n.

 

  • Desarrollo Profesional

La sociedad garantiza la igualdad de oportunidades y se compromete a poner los medios para ayudar a sus empleados a desarrollarse profesional y personalmente.

La organizaci贸n no tolerar谩 ning煤n tipo de discriminaci贸n por motivos de g茅nero, raza, orientaci贸n sexual, creencias, opiniones pol铆ticas, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia a ser susceptible de discriminaci贸n.

Cetriko S.L. apoya y se compromete a implantar y desarrollar aquellas medidas p煤blicas que tengan como objetivo promover el fomento de una cultura de recompensa al m茅rito. Adem谩s, se compromete a poner los medios necesarios para contribuir al aprendizaje y la formaci贸n de sus empleados y en la actualizaci贸n de las competencias y conocimientos para propiciar su progreso y aportar m谩s valor a la sociedad.

 

  • Colaboraci贸n

La sociedad considera que la colaboraci贸n y el trabajo en equipo es una constante sinergia y que esto es imprescindible para conseguir los objetivos previstos.

Es por ello que todos los integrantes deben seguir una pol铆tica de colaboraci贸n, poniendo a disposici贸n sus conocimientos y habilidades para aprovechar al m谩ximo el tiempo y los recursos que la empresa pone a su disposici贸n para ser el m谩ximo de eficaces y eficientes.

 

  • Seguridad y salud

La organizaci贸n se compromete a poner los medios necesarios para proporcionar a sus integrantes un entorno laboral seguro y fiel a la prevenci贸n de riesgos laborales.

Todos los trabajadores son responsables de cumplir las normas de salud y seguridad en uso del equipamiento que tienen asignado cuando desarrollan las diferentes actividades que quedan estipuladas en las medidas de PRL.

Es por ello que la sociedad se compromete a dotar a los trabajadores de toda la formaci贸n, pruebas m茅dicas y recursos necesarios para que desarrollen sus tareas en un entorno saludable.

 

  1. POL脥TICA ANTICORRUPCI脫N
  • Manipulaci贸n de informaci贸n

Se considera fraude cualquier falsificaci贸n, manipulaci贸n o utilizaci贸n indebida de informaci贸n. La sociedad asume como principio la transparencia informativa. Por lo tanto se entiende como compromiso transmitir informaci贸n de manera fiable a los clientes, el mercado y en general a la sociedad a fin de hacerse una imagen real y fidedigna a las actividades, estrategias y desempe帽os econ贸micos, sociales y ambientales.

Los integrantes de la sociedad deber谩n preservar la confidencialidad de la informaci贸n obtenida en el curso de sus deberes y no deben utilizar o revelar esta informaci贸n sin la autorizaci贸n espec铆fica. Por lo tanto, est谩 prohibido la divulgaci贸n de secretos comerciales o de informaci贸n confidencial sobre la Sociedad, tanto a nivel de empleados como de clientes o proveedores.

Cualquier trabajador que observe un menoscabo de los principios de conducto anteriormente descritos, lo har谩 saber de inmediato al responsable superior jer谩rquico.

  • Protecci贸n de activos

La sociedad se compromete a poner a disposici贸n los empleados, los recursos necesarios para el desarrollo de su actividad profesional. La apropiaci贸n indebida y / o inapropiada de estos activos, constituyen un fraude.

Todos los integrantes deben proteger y hacer buen uso de los recursos de la Sociedad y hacerlos ir de manera responsable.

Est谩 prohibido hacer uso de equipos para acceder, descargar o distribuir contenidos ilegales o que pueden resultar ofensivos.

Tambi茅n queda restringido el mal uso de fondos o de tarjetas de la compa帽铆a para sufragar pr谩cticas socialmente inaceptables o que no sean objeto de la actividad profesional.

Todos los empleados de Cetriko S.L. respetar谩n la intimidad personal de todas aquellas personas, sean empleados o terceros, y cumplir谩n la legislaci贸n vigente en materia de protecci贸n de datos.

  • Corrupci贸n y soborno

Se entiende como corrupci贸n el uso indebido de pr谩cticas para la obtenci贸n de alg煤n beneficio. Corresponde a una categorizaci贸n de fraude.

En ning煤n caso los integrantes de la Sociedad recurrir谩n a pr谩cticas no 茅ticas para influir en la voluntad de empleados o terceros, tanto interna como externamente de la misma.

Quedar谩 documentada toda relaci贸n con las administraciones p煤blicas y se asegurar谩 de que se cumple con la normativa que se tenga establecida al efecto.

 

  • Blanqueo de capital

Los integrantes de la Sociedad pondr谩n especial atenci贸n en la existencia de indicios de la falta de integridad de las personas o entidades con las que se mantienen relaciones.

Se deber谩 comunicar de serie si se ven irregularidades de pagos en met谩lico que resulten inusuales atendiendo a la naturaleza de la operaci贸n, o pagos realizados con cheques al portador o aquellos efectuados en divisas diferentes a las acordadas. Tambi茅n deber谩 permanecer alerta a aquellos pagos realizados o recibidos de terceros no mencionados en los correspondientes contratos, as铆 como los realizados en cuentas que no resulten habituales en las relaciones con una determinada entidad, compa帽铆a o trabajador.

 

  1. POL脥TICA MEDIOAMBIENTAL
  • Principios

En un mundo donde cada vez es m谩s importante la preservaci贸n de nuestro medio ambiente y donde esta preservaci贸n se convierte en vital para la continuidad de nuestra sociedad y nuestro bienestar, ha surgido la necesidad de crear una legislaci贸n que regule los par谩metros relacionados con esta preservaci贸n.

Cetriko S.L. se compromete a cumplir esta legislaci贸n y asume tambi茅n la responsabilidad de mejorar continuamente sus productos y procesos en relaci贸n con el medio ambiente, as铆 como la reducci贸n del consumo de recursos naturales utilizados, y trabajando siempre en la voluntad de preservar el medio en el que se desarrolla su actividad industrial.

Este objetivo se refleja en los principios relatados a continuaci贸n, y en su compromiso en la prevenci贸n de la contaminaci贸n. Para garantizar estos compromisos, la Sociedad implantar谩 un Sistema de Gesti贸n Medioambiental en todos sus procesos, que propicia la consecuci贸n de estos principios:

 

  • Reducir el m谩ximo posible los impactos ambientales derivados de las actividades de la Sociedad, colaborando con las autoridades locales y regionales
  • Ofrecer productos de gran calidad que satisfagan por igual las exigencias del cliente en 谩mbito de ecolog铆a, econom铆a y seguridad
  • Analizar y aplicar conceptos, procesos y productos ecol贸gicamente eficientes

Garantizar la mejora continua del Sistema de Gesti贸n de Calidad Medioambiental

  • Controlar peri贸dicamente los objetivos y metas fijados, as铆 como la funcionalidad del SGC
  • Informar a todos los integrantes y / o terceros que tengan alguna relaci贸n con la Sociedad de los objetivos fijados y de la pol铆tica medioambiental establecida

 

  • Identificaci贸n de aspectos e impactos

Para poder realizar un an谩lisis inicial de la situaci贸n medioambiental actual de la Sociedad, se ha procedido a realizar un estudio de los aspectos e impactos:

 

  • Definiendo aspecto, como los elementos de las actividades que pueden interactuar con el medio ambiente,
  • Y impacto, como el cambio en el medio ambiente debido a las propias actividades definidas anteriormente

 

De este modo, la sociedad garantiza que las emisiones que genera la producci贸n est谩n controladas por la administraci贸n y se consideran dentro de los l铆mites legales, al igual que los olores, posibles filtraciones al suelo y la gesti贸n de los residuos industriales generales.

Descargar documento completo

 

  • Gesti贸n de residuos

Cada residuo que genera la producci贸n es eliminado por las empresas pertinentes de recuperaci贸n de residuos industriales y / o municipales.

Factory:

Pol.Ind. La Gavarra. C/ Font Grossa, s/n
08540.聽Centelles, Barcelona (Espa帽a)
Tel: +34 93 8810380 Fax: +34 93 8810977

Head office:

Balmes, 191 6潞 3陋
08006.聽Barcelona (Espa帽a)
Tel: +34 93 4154492 Fax: +34 93 4153874

Cetriko, S.L. Registered in the Mercantile Registry of Barcelona, H.458.713, F.143, T.44.524, Secc. 1陋, CIF ESB66391178

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