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CÓDIGO ÉTICO

CÓDIGO ÉTICO, POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN I POLÍTICA MEDIOAMBIENTAL

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  1. CÓDIGO ÉTICO
  • Objetivo y Alcance

El objetivo del código ético es establecer los principios del comportamiento que sigue la empresa Cetriko S.L. (“Sociedad”), haciendo constar así una serie de pautas de actuar compartidas, respetadas y aceptadas por todos sus empleados.

El objeto del código ético es orientar las relaciones entre la Sociedad y todos los integrantes de la misma a los comportamientos definidos al apartado de Misión y Visión.

El código ético es de obligado cumplimiento. Todos los empleados de la Sociedad estarán obligados a seguir las pautas y comunicar, haciendo uso del canal definido de comunicación, la posible mala praxis del mismo.

La sociedad entiende que el principio de diligencia de conductas irregulares relacionadas con ilícitos penales o de cualquier otra naturaleza, requiere de analizar los riesgos en este ámbito y asegurar que todos los trabajadores son conocedores del código.

El Alcance del código ético lo definen todos los administradores, directivos y empleados de la Sociedad, con independencia de la modalidad contractual que determine la relación laboral o posición.

  • Principios

Los principios los basamos en la traducción del modo en el que se pretende alcanzar la Misión y la Visión:

  • La misión de la Sociedad es la de contribuir al éxito de los clientes a través del diseño y fabricación de tejidos de punto
  • La visión de la Sociedad es buscar la máxima satisfacción de los clientes, ofreciéndoles el mejor servicio y producto al menor coste posible, todo con la máxima implicación de las personas que forman parte de la organización

 

Es por ello que se decreta a continuación los siguientes principios que definen la Sociedad:

  1. Se decreta como principio fundamental de la organización a nivel de todos los procesos a seguir, dado que se concibe como la única manera en que se pueden llevar a cabo todos los servicios, y se practica en todos los grupos de interés de la organización tanto internos como externos
  2. Por parte de los clientes y de la organización, gracias a una gestión que prioriza la solvencia
  3. La sociedad se basa no sólo en cumplir en los compromisos establecidos sino que pretende alcanzar una política de comportamiento y de respeto entre los trabajadores que permita una praxis honesta y transparente día a día
  4. Eficacia y eficiencia. La organización procura minimizar todos los recursos que provoquen un obstáculo en la evolución de la empresa tanto tecnológicamente como a nivel formativo y de proceso
  5. Este principio procura que todos los integrantes de la organización, no sólo respeten la integridad, si no que miren unos por los otros y que consiga que todos los trabajadores caminen adelante, en conjunto y mirando por el bien global.

 

  • Compromiso

 Como queda decretado el punto “1.1 Objetivo y Alcance”, el código ético es de obligado cumplimiento para todos los integrantes de la sociedad y aquellos terceros que hayan aceptado su aplicación.

 Se declara a continuación el compromiso de Cetriko S.L. a comunicar y difundir el código para que sea conocido y respetado por todos los trabajadores. Es por este motivo que será entregado y validado a todos los integrantes de la organización que a su vez deberán asumir su compromiso de aceptación.

  • Normativa

La sociedad se compromete a desarrollar todas las actividades empresariales y profesionales de acuerdo con la legislación vigente y las normas y procedimientos de la compañía en todos lugares donde se opere.

Las actividades de la sociedad siempre se desarrollarán en un entorno de absoluto respeto hacia los Derechos Humanos y hacia la libertad pública, de acuerdo a las leyes y prácticas internacionalmente aceptadas.

Los trabajadores se asegurarán de que sus decisiones provienen de la conformidad con las normas de aplicación y siempre que sea posible se generará la evidencia sobre el cumplimiento de los procedimientos.

Asimismo, todos los integrantes deberán seguir un comportamiento ético en sus actuaciones y evitar cualquier conducto que, aunque no sea ilegal, pueda perjudicar la reputación de la organización y afectar de manera negativa a sus intereses o imagen pública.

  • Escalamiento de responsabilidad Corporativa

La sociedad se compromete a que todo trabajador tenga la oportunidad de comunicarse anónimamente sobre cualquier aspecto Social de la Empresa. Se dispone del  Formato-IATF-MAN-521 Escucha Activa, que se sitúa colgado en todas las áreas de la Empresa.

En el área de Tejeduría y de acabados se dispone de dos buzones, donde se depositarán los formatos anónimos. Los Responsables revisarán periódicamente las dos buzones, y escalarán el problema en caso de que lo consideren necesario, a Dirección.

 

  • Desarrollo Profesional

La sociedad garantiza la igualdad de oportunidades y se compromete a poner los medios para ayudar a sus empleados a desarrollarse profesional y personalmente.

La organización no tolerará ningún tipo de discriminación por motivos de género, raza, orientación sexual, creencias, opiniones políticas, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia a ser susceptible de discriminación.

Cetriko S.L. apoya y se compromete a implantar y desarrollar aquellas medidas públicas que tengan como objetivo promover el fomento de una cultura de recompensa al mérito. Además, se compromete a poner los medios necesarios para contribuir al aprendizaje y la formación de sus empleados y en la actualización de las competencias y conocimientos para propiciar su progreso y aportar más valor a la sociedad.

 

  • Colaboración

La sociedad considera que la colaboración y el trabajo en equipo es una constante sinergia y que esto es imprescindible para conseguir los objetivos previstos.

Es por ello que todos los integrantes deben seguir una política de colaboración, poniendo a disposición sus conocimientos y habilidades para aprovechar al máximo el tiempo y los recursos que la empresa pone a su disposición para ser el máximo de eficaces y eficientes.

 

  • Seguridad y salud

La organización se compromete a poner los medios necesarios para proporcionar a sus integrantes un entorno laboral seguro y fiel a la prevención de riesgos laborales.

Todos los trabajadores son responsables de cumplir las normas de salud y seguridad en uso del equipamiento que tienen asignado cuando desarrollan las diferentes actividades que quedan estipuladas en las medidas de PRL.

Es por ello que la sociedad se compromete a dotar a los trabajadores de toda la formación, pruebas médicas y recursos necesarios para que desarrollen sus tareas en un entorno saludable.

 

 

  1. POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN
  • Manipulación de información

Se considera fraude cualquier falsificación, manipulación o utilización indebida de información. La sociedad asume como principio la transparencia informativa. Por lo tanto se entiende como compromiso transmitir información de manera fiable a los clientes, el mercado y en general a la sociedad a fin de hacerse una imagen real y fidedigna a las actividades, estrategias y desempeños económicos, sociales y ambientales.

Los integrantes de la sociedad deberán preservar la confidencialidad de la información obtenida en el curso de sus deberes y no deben utilizar o revelar esta información sin la autorización específica. Por lo tanto, está prohibido la divulgación de secretos comerciales o de información confidencial sobre la Sociedad, tanto a nivel de empleados como de clientes o proveedores.

Cualquier trabajador que observe un menoscabo de los principios de conducto anteriormente descritos, lo hará saber de inmediato al responsable superior jerárquico.

 

  • Protección de activos

La sociedad se compromete a poner a disposición los empleados, los recursos necesarios para el desarrollo de su actividad profesional. La apropiación indebida y / o inapropiada de estos activos, constituyen un fraude.

Todos los integrantes deben proteger y hacer buen uso de los recursos de la Sociedad y hacerlos ir de manera responsable.

Está prohibido hacer uso de equipos para acceder, descargar o distribuir contenidos ilegales o que pueden resultar ofensivos.

También queda restringido el mal uso de fondos o de tarjetas de la compañía para sufragar prácticas socialmente inaceptables o que no sean objeto de la actividad profesional.

Todos los empleados de Cetriko S.L. respetarán la intimidad personal de todas aquellas personas, sean empleados o terceros, y cumplirán la legislación vigente en materia de protección de datos.

 

  • Corrupción y soborno

Se entiende como corrupción el uso indebido de prácticas para la obtención de algún beneficio. Corresponde a una categorización de fraude.

En ningún caso los integrantes de la Sociedad recurrirán a prácticas no éticas para influir en la voluntad de empleados o terceros, tanto interna como externamente de la misma.

Quedará documentada toda relación con las administraciones públicas y se asegurará de que se cumple con la normativa que se tenga establecida al efecto.

 

  • Blanqueo de capital

Los integrantes de la Sociedad pondrán especial atención en la existencia de indicios de la falta de integridad de las personas o entidades con las que se mantienen relaciones.

Se deberá comunicar de serie si se ven irregularidades de pagos en metálico que resulten inusuales atendiendo a la naturaleza de la operación, o pagos realizados con cheques al portador o aquellos efectuados en divisas diferentes a las acordadas. También deberá permanecer alerta a aquellos pagos realizados o recibidos de terceros no mencionados en los correspondientes contratos, así como los realizados en cuentas que no resulten habituales en las relaciones con una determinada entidad, compañía o trabajador.

 

 

  1. POLÍTICA MEDIOAMBIENTAL
  • Principios

En un mundo donde cada vez es más importante la preservación de nuestro medio ambiente y donde esta preservación se convierte en vital para la continuidad de nuestra sociedad y nuestro bienestar, ha surgido la necesidad de crear una legislación que regule los parámetros relacionados con esta preservación.

Cetriko S.L. se compromete a cumplir esta legislación y asume también la responsabilidad de mejorar continuamente sus productos y procesos en relación con el medio ambiente, así como la reducción del consumo de recursos naturales utilizados, y trabajando siempre en la voluntad de preservar el medio en el que se desarrolla su actividad industrial.

Este objetivo se refleja en los principios relatados a continuación, y en su compromiso en la prevención de la contaminación. Para garantizar estos compromisos, la Sociedad implantará un Sistema de Gestión Medioambiental en todos sus procesos, que propicia la consecución de estos principios:

  • Reducir el máximo posible los impactos ambientales derivados de las actividades de la Sociedad, colaborando con las autoridades locales y regionales
  • Ofrecer productos de gran calidad que satisfagan por igual las exigencias del cliente en ámbito de ecología, economía y seguridad
  • Analizar y aplicar conceptos, procesos y productos ecológicamente eficientes

Garantizar la mejora continua del Sistema de Gestión de Calidad Medioambiental

  • Controlar periódicamente los objetivos y metas fijados, así como la funcionalidad del SGC
  • Informar a todos los integrantes y / o terceros que tengan alguna relación con la Sociedad de los objetivos fijados y de la política medioambiental establecida

 

  • Identificación de aspectos e impactos

Para poder realizar un análisis inicial de la situación medioambiental actual de la Sociedad, se ha procedido a realizar un estudio de los aspectos e impactos:

  • Definiendo aspecto, como los elementos de las actividades que pueden interactuar con el medio ambiente,
  • Y impacto, como el cambio en el medio ambiente debido a las propias actividades definidas anteriormente

De este modo, la sociedad garantiza que las emisiones que genera la producción están controladas por la administración y se consideran dentro de los límites legales, al igual que los olores, posibles filtraciones al suelo y la gestión de los residuos industriales generales.

 

  • Gestión de residuos

Cada residuo que genera la producción es eliminado por las empresas pertinentes de recuperación de residuos industriales y / o municipales.

Oficina central:

Balmes, 191 6º 3ª
08006. Barcelona (España)
Tel: +34 93 4154492 Fax: +34 93 4153874

Fábrica:

Pol.Ind. La Gavarra. C/ Font Grossa, s/n
08540. Centelles, Barcelona (España)
Tel: +34 93 8810380 Fax: +34 93 8810977

Cetriko, S.L. Inscrita en el Registro Mercantil de Barcelona, H.458.713, F.143, T.44.524, Secc. 1ª, CIF ESB66391178

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